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politique rh fonction publique

Le titre 2 « Faits et chiffres » offre un panorama chiffré de la situation des trois versants de la fonction publique en matière d'emploi public, de recrutements et de parcours professionnels, de salaires, de temps et de conditions de travail et de politique sociale. Décret n°2020-523 du 4 mai 2020 : quelles sont les modalités d’élaboration et de mise en œuvre des plans d’action relatifs à l’égalité professionnelle dans la fonction publique.  4.6 Mobilité des agents de la fonction publique Quelles sont les conséquences de la rupture conventionnelle sur la situation de l’agent ?  9.5 Grèves, 10 Politique sociale Présentation Le droit de la fonction publique est en constante évolution : PPCR, CPA, loi déontologie du 20 avril 2016 et ses nombreux décrets d'application.  8.7 Exposition aux risques professionnels, 9 Relations professionnelles Présentation Prime exceptionnelle : quelles sont les modalités ? Décret n°2020-69 du 30 janvier 2020 : un renforcement des contrôles déontologiques dans la fonction publique ? Nouveaux enjeux RH dans la fonction publique : l'actualité décryptée en 1 jour !  La dispersion des salaires est moins étendue dans la fonction publique que dans le secteur privé Salaires moyens : des niveaux différents entre versants de la fonction publique et entre secteur public et privé, du fait des caractéristiques très différentes des agents La part des primes et indemnités dans le salaire brut s’établit en moyenne à 22,5 % pour les fonctionnaires Augmentation du salaire net moyen de 0,5 % en euros courants dans l’ensemble de la fonction publique en 2016 soit +0,3 % en pouvoir d’achat Pour les fonctionnaires des trois versants, les évolutions du salaire net sont plus particulièrement portées par l’évolution du traitement indiciaire Dans l’ensemble de la fonction publique, le pouvoir d’achat de la rémunération nette des personnes en place a augmenté en 2016 de 1,5 % en moyenne Les effets d’entrées‑sorties pèsent sur l’évolution du salaire moyen de façon plus marquée dans la FPE et moins marquée dans la FPT et la FPH en 2016 Dans la fonction publique de l’État, le pouvoir d’achat du salaire net moyen progresse de 0,2 % dans les ministères et de 0,4 % dans les établissements publics administratifs La part moyenne des primes est stable pour les fonctionnaires de la FPT Le salaire net moyen dans la fonction publique territoriale augmente porté par l’évolution du traitement indiciaire L’éventail des salaires est plus large dans les hôpitaux publics que dans les établissements médico‑sociaux Dans la FPH, le pouvoir d’achat du salaire net moyen des fonctionnaires augmente de 0,3 %, 1 Qui sont les jeunes qui participent aux concours de la fonction publique et quelles sont leurs motivations ? R, Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales : période du 01/01/2004 au 31/12/2006.  8.4 Congés maladie Décryptez les nouveaux textes et intégrez leur impact sur vos pratiques de contractualisation et de mobilité de vos agents. Premier ministre, Date de remise : Temps de travail, hygiène sécurité, rémunération, contractualisation,...quels impacts pratique des derniers textes ? La grille indiciaire indique le salaire des fonctionnaires de la fonction publique (État, territoriale et hospitalière) selon leur catégorie et échelon. A quelles conditions l’employeur et l’agent publics peuvent-ils convenir de la cessation des fonctions de ce dernier ou de la fin de son contrat ? Les lauréats 2018 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT). Télécharger la fiche d'expression des besoins (fonds d'innovation RH) : - fiche d'expression des besoins au format Word  4.3 Une fonction publique fondée sur des règles de droit mieux connues et plus accessibles  2.5 Âges  3.7 Les PFRH : relais de la DGAFP dans la territorialisation des politiques de ressources humaines 1 Préserver le pouvoir d’achat des agents publics tout en assurant le retour à l’équilibre des finances publiques 1.1 Appliquer le protocole sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations sur le quinquennat

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