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En indiquant votre adresse e-mail, vous acceptez de recevoir des informations de notre part via e-mail,et vous attestez avoir lu notre politique de confidentialité. Mentions légales - Protection des données personnelles - Copyright - Charte du site - Charte du contributeur -  Réalisation GIH-Multimedia. C’est un outil qui permet aux RRH et DRH de développer leur vision stratégique et de garantir le respect des droits salariés ». Bien que l’intelligence artificielle ne soit pas une technologie tout à fait nouvelle, on constate que son implémentation dans les RH est en passe de devenir la norme. Cet échange peut être planifié de façon bi-hebdomadaire ou mensuelle : cela nécessite cependant un réel engagement de la part des managers qui doivent pouvoir fournir un feedback constructif de façon continue. Concrètement, l’expérience-employé peut être visualisée comme la suite logique de l’expérience-utilisateur  : il s’agit de refléter l’image de l’entreprise à travers sa culture, son environnement de travail et ses valeurs. Pour mener à bien son enquête – réalisée avec le concours de la Chaire RH de l’Université Catholique de l’Ouest - elle s’est appuyée sur les retours de 177 RRH et DRH. Interview de sa fondatrice et dirigeante, Caroline Larbaudie-Gorroz. Un retour d’expérience d’Emmanuelle Masingarbe, Human Resources Business Partner de 365Talents sur les bons enseignements à tirer du confinement et notamment sur le télétravail. En parallèle, on constate également que l’environnement de travail évolue vers plus de flexibilité, rendue possible par la démocratisation du télétravail et la digitalisation des méthodes de communication : pouvoir fournir un environnement de travail flexible à ses employés devient peu à peu la norme et contribue à renforcer la proposition de valeur de l’entreprise qui le propose. L’ESSEC Executive Education : les formations RH à l’honneur ! Composante de l’Université de Limoges bénéficiant de l’autonomie financière (article 713.9 du Code de l’éducation), l’IAE Limoges propose […], Communication à l’international, montée en compétences des salariés, facteur d’intégration dans un contexte économique multiculturel, la formation linguistique est un élément clé du développement de l’entreprise. 2 – Le gestion des enjeux de la gig economy. – Développer un talent, […], IAE Limoges Ecole Universitaire de Management. IAE Limoges : de futurs professionnels très bien formés au Management des Ressources Humaines ! Les professionnels des Ressources Humaines rencontrent aujourd’hui de nombreux enjeux relatifs au management des talents. canSpeak vous accompagne, à partir d’une analyse fine […], Aujourd’hui, l’information est partout. GPO Magazine, pour Gérer, Prévoir et Optimiser les ressources de l'entreprise est un magazine d'aide à la décision bimestriel, axé sur l'optimisation de la gestion d'entreprise, pour concrètement guider ses lecteurs dirigeants dans leurs réflexions stratégiques, leurs démarches opérationnelles, la gestion de leurs droits et dans le choix de leurs partenaires. Pour que ça fonctionne, les décideurs RH de demain devront cependant visualiser les ressources humaines comme un poste de création de valeur plutôt qu’un centre de coûts. « Ces savoir-faire sont la marque de fabrique des ingénieurs de l’Ensai » explique le directeur Renan Duthion. Notre plateforme s’appuie sur l’intelligence artificielle pour révolutionner le Talent Management. Pour autant, de nombreuses critiques se sont élevées contre la pratique de l’évaluation annuelle des performances, pointant du doigt un manque d’efficacité dans la construction de l’engagement-employé. La vision stratégique reste la compétence clef des RRH et DRH. Voici ce qui vous attend dans cet article : Si la délégation du pouvoir a longtemps suivi une structure hiérarchique formelle, la transformation des méthodes de travail et leur décentralisation a rendu plus complexe le management des forces de travail : les travailleurs sont parfois virtuels, dispersés, de nationalité étrangère ou bien tout simplement temporaires. , a atteint une proportion telle qu’il s’agit aujourd’hui d’un enjeu majeur pour la plupart des entreprises. GROUP S – Management Services propose aux employeurs un service spécialisé dans tout ce qui a trait à la gestion sociale au sens large. 3 – L’évolution des évaluations de performance. Toutes les dernières parutions presse, notre kit média et le contact presse pour collaborer avec 365Talents. Fortement médiatisée, la gamification (le fait d’ajouter des mécanismes de jeu à des actions qui n’en sont habituellement pas, NDLR) de certains processus en entreprise permet d’améliorer le taux de participation et l’engagement des employés. De plus en plus, les acteurs du recrutement et du e-recrutement en particulier se doivent de recréer un échange entre les employeurs et les candidats, fondé sur une méthodologie interactive et des outils innovants. La décentralisation - le transfert du pouvoir de décisions au plus proche du terrain - s’impose également comme une tendance de fond. Nous mettons aussi à disposition notre charte de télétravail, pour que vous puissiez vous en inspirer. Quel bilan peut-on faire de la deuxième année de Vitælia ? Innover, le maître-mot de la start-up Breaz Créée en 2014, la start-up Breaz se veut une […], Société néerlandaise à taille humaine créée en 2002 spécialisée dans le logiciel de recrutement, son cœur de métier, OTYS se développe à l’international et plus particulièrement en Europe, Belgique, République Tchèque et France depuis 2009. Les équipes comptables se doivent d’engager leur transformation digitale pour éliminer les travaux de saisies…, Toute entreprise, quel que soient sa taille, son métier ou ses activités, fait aujourd’hui face…, Les nouveaux défis auxquels nous faisons face amènent les entreprises à recourir de plus en…, L'équipe Décidem, Cabinet de conseil spécialisé dans les défis humains, propose gratuitement son prochain webinar…, pour feuilleter gratuitement le prochain numéro, Viennent de paraître les éditions d'Octobre 2020, GPO Magazine N°106 + Hors-série Transformation DIGITALE. Vous avez aimé ce guide ? canSpeak vous répond ! 3- L’intelligence artificielle appliquée aux RH. This is one of the biggest transformations at Schneider Electric, that we already have in place.” (source), “Moving forward into 2018, we are looking to accelerate the use of digital technology. La mobilité interne, la vision transverse des compétences en mouvement dans l’entreprise ou le Workforce Panning sont autant de sujets sur lesquels il est important d’être accompagné, 365Talents est là pour ça ! En ce début de 21e siècle, la fonction RH se révèle éminemment stratégique. Beetween, une solution complète de gestion de vos recrutements, kit vidéo inclus ! For example, the use of HR systems that can help manage digital expenses for employees, as well as improving the organisation of performance management and feedback.” (source). © Tous droits réservés 2020 – Mentions légales, Dans cet article, 365Talents vous propose de découvrir les enjeux et tendances RH auxquels les décideurs RH doivent se préparer pour 2019. La gig economy (ou freelancer economy) se caractérise par le recours de plus en plus courant aux freelances et contrats à court terme pour les entreprises. (source), 5 – Le développement des “people analytics”. La productivité - l’optimisation du temps de traitement des missions – est, elle, en net recul.

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